【岗位职责】
1. 根据地区用人部门招聘需求，组织实施地区员工招聘工作，建立人才梯队；
2. 根据公司人力资源发展战略，建立并完善地区人力资源管理体系、制度；
3. 开展人才发展计划，组织培训及优化绩效方案；
4. 负责企业文化的贯彻。


【任职要求】
1. 一本以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2. 人才团队搭建能力突出者优先。


【职业发展】
一对一导师、每周一次的培训、每半年开放一次调薪调岗、 优秀人才可参与股权激励计划、 华为产业生态合作伙伴、丰富的岗位层次和职业发展机会