【岗位职责】
1. 根据地区用人部门招聘需求，组织实施地区员工招聘工作，建立人才梯队；
2. 根据公司人力资源发展战略，建立并完善地区人力资源管理体系、制度；
3.开展人才发展计划，组织培训及优化绩效方案；
4.负责企业文化的贯彻；
5.部门的行政类管理工作。
【任职要求】
1. 教育背景：一本以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2.专业能力：人才团队搭建能力突出者优先。